O RH está pronto para as novas regras de saúde mental?
Por Daiane Daumichen, Psicóloga, Palestrante e Especialista em Saúde Mental
Em 2025, mudanças regulatórias estão transformando o papel do RH na promoção do bem-estar corporativo.
Novas diretrizes globais e locais estão exigindo que empresas priorizem a saúde mental, com foco em prevenção ao burnout, inclusão e suporte psicológico.
Como navegar esse cenário?
Aqui vão 3 ações práticas para o RH se adaptar:
- Implemente Políticas de Bem-Estar Obrigatórias
Novas normas exigem programas estruturados de saúde mental, como acesso a apoio psicológico ou treinamentos antiestresse. Exemplo: Crie comitês internos para monitorar o clima organizacional.
- Capacite Líderes para a Inclusão Emocional
Regulamentações destacam a importância de líderes treinados para identificar sinais de estresse ou ecoansiedade. Dica: Ofereça workshops regulares sobre gestão empática.
- Use Métricas para Compliance
Leis agora pedem relatórios sobre iniciativas de bem-estar. Ferramentas de IA podem rastrear indicadores como engajamento e absenteísmo, garantindo conformidade. Impacto: Evite multas e fortaleça a reputação da empresa.
Por que agir agora?
Empresas alinhadas às mudanças regulatórias de 2025 atraem talentos e reduzem riscos legais, além de promoverem um ambiente mais saudável.
Dados recentes mostram que 70% dos colaboradores valorizam empregadores com políticas claras de saúde mental.
Minha solução: Como palestrante, ofereço palestras e programas personalizados para ajudar seu RH a se adequar às novas regras com impacto real.
Comente: Sua empresa está preparada para essas mudanças?
Entra em contato para conhecer minhas consultorias e palestras através do whatsapp: +55 11 94457-0123
